移动400电话怎么申请

关于新工作，每个人都想回答的问题是“薪水多少？”然而，当考虑在家400电话呼叫中心的工资时，另一个问题是“它是如何支付的？”虚拟400电话呼叫中心有不同的计算工资的方法。

400电话呼叫中心的工作可能会支付每小时工资、每次呼叫或每分钟费率，或这些费率之一加上奖励。如果工作是某个城市的就业职位，则必须支付代理人所在州的最低工资。但是，400电话申请服务商的客服不一定获得最低工资。

薪酬计算

无论使用何种薪酬结构，家庭400电话呼叫中心座席都应通过计算真实的小时工资来评估他们是否获得了有竞争力的薪酬。这是在计算您平均每周每小时赚多少钱，同时还要考虑您产生的成本。

在计算他们的真实小时工资时，独立承包商应计算公司可能收取的任何培训费、未付培训时间或其他工资扣除额，并且他们应该考虑他们产生的自雇税部分，但员工没有。在计算每小时费率时，员工和承包商都应计算持续的和一次性的外部成本，例如互联网/电话服务、耳机、计算机设备和病毒扫描订阅。（另外，这些东西可能是税收减免，所以要做好记录。）

400电话呼叫中心每小时费率

独立承包和就业400电话呼叫中心都可以按小时收费，但在就业岗位上更为常见。基本工资（不包括奖励）从美国最低工资到每小时35元不等。双语座席的薪酬可能在规模的上限，因为双语400电话呼叫中心工作的薪酬差异通常为每小时6元或更多。

任何宣传其每小时支付超过50元的400电话呼叫中心工作都可能包括其平均工资的激励、寻找非常专业的技能和经验（例如远程医疗护理工作）或向其工人收取费用。与实体工作一样，工资通常基于工人所在地理区域的平均工资，因此同一家公司可能会向不同州的远程员工支付不同的小时工资。

每次通话和每分钟费率

按电话和每分钟（或“通话时间”）获得报酬的座席仅按通话时间付费，而不是按等待电话打进来的时间付费。座席可能无法知道电话是否会源源不断地进来。每次通话费率可能在每分钟 0.1元到 0.3元之间，但没有办法提前知道每小时费率会是多少。在工作一段时间后，可以计算平均小时工资，然后可以根据所产生的费用进行调整。

对于那些按电话付费的人来说，通过电话快速移动意味着更多的钱。如果要求代理人赚取基本工资的电话太少，就业职位将支付最低小时工资——通常是最低工资。然而，独立承包商很少能得到这样的保护，而且很容易赚到低于最低工资的工资。因为税收没有从独立承包商的工资中扣除（尽管承包商在纳税时支付了这些），所以看起来他们比他们的小时工资同行赚了更多的钱。然而，实际上，独立承包商缴纳更多税款，因为他们负责医疗保险和社会保障税的雇主和雇员部分。

按电话或每分钟支付的座席应该养成按小时计算工资的习惯，以便他们可以预测薪水，将他们当前的工作与潜在的工作进行比较，并确保他们得到当前的工资用于400电话呼叫中心工作。此外，与按小时支付的费用一样，最好计算与在公司工作相关的任何成本。

奖励金

在大多数情况下，对员工和承包商的激励措施是上述基本工资制度之一的补充。可能有一些独立的承包商销售工作只是激励性的。激励措施可能只是指销售佣金（销售额的百分比），但400电话呼叫中心公司使用许多其他类型的激励薪酬计划。公司可能会为特定产品的销售、超过一定金额的销售额或一天、一周或一个月的畅销商品提供现金奖励。也可以在非销售工作中提供激励措施。公司可能会为每小时完成一定数量电话的人提供更高的费率，为那些有良好客户服务反馈或完成一定数量的电话或调查的人提供奖金。

无论公司如何计算奖励，开始新工作的代理人在工作一段时间之前都无法预测奖励薪酬。即使那样，它也会波动。