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2022-11-07 10:56:24
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劳动仲裁申请书的格式版本，2018年，仲裁时要提交的材料！
劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一，也是劳动者维权的重要手段。我们劳动者在用工单位，工作时产生了劳动争议，劳动者的权利，遭受到用人单位的损害，这时候我们就可以选择申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。
但是，去劳动局申请仲裁的时候，劳动仲裁申请书是必须要提交的，下面给大家提供一份格式的申请书，大家可以书写申请书时，可以作为参考！
劳动仲裁申请书
申请人：XXXX，身份证号码：3203821949XXXX7017），男，汉族，1949年X月X日出生，住址：邳州市建设北路XXXX
电话： XXXX
被申请人：邳州市XXXX有限公司
地址：邳州市运河镇XXXX
法定代表人：XXXX，电话：XXXX
申请事项：
一、请求依法裁决终止申请人与被申请人的劳动合同关系；
二、请求依法裁决被申请人支付申请人停工留薪待遇21600元、生活护理费10500元、伤残补助金16200元、一次性医疗补助金29450.52元、伤残就业补助金14472元，公告费1400元，体检费117元，伤残鉴定费400元，以上共计94139.52元。
事实与理由：
申请人于2012年7月开始至今在被申请人处从事XXXX工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
XXXX年X月X日1时左右，申请人在被申请人承建的邳州市XXXX工作时，被他人打伤，致腰背部受伤。16日到铁道部第二工程局第二工程处医院治疗，被诊断为1.腰椎体压缩性骨折2.腰背部软组织损伤，申请人于XXX年4月17日向邳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，邳州市人力资源和社会保障局于XXX年6月18日做出邳人社伤认字[2014]第XX号工伤认定决定书，认定申请人的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，且徐州市劳动能力鉴定委员会于XXX年8月27日做出徐老工鉴通[2014]第XXXX号徐州市劳动能力鉴定结论，申请人构成九级伤残。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,且被申请人对申请人的工伤待遇一直拒不赔偿，此行为已违反了法律的规定,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资及向申请人支付工伤赔偿。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：
20XX年1月6日
工伤赔偿明细（参照版）
1、住院伙食补助费850元（50元/天×17天）；
2、停工留薪期工资60000元（5000元/月×12个月）；
3、护理费1360元（80元/天×17天）
4、一次性伤残补助金65000元（5000元/月×13个月）
5、一次性工伤医疗补助金12万元；
6、就业补助金45000元
7、劳动能力鉴定费200元
8、交通费500元
共计：292710元