小微400电话办理
小微40
2022-11-07 11:50:05
400电话是什么,400知识汇总2022,聚号SaaS点评|小微企业服
1)企业400电话办理流程概述:在本地找一家400电话代理商进行400选号和套餐年限及功能,然后支付400电话办理费用并且签约,接着提交400电话实名制申请资料等待开通,400开通后即可正常使企业400电话申请办理 400电话呼叫中心 通过本文，你将解决以下问题：1、企业400电话业务、400电话申请办理的相关概念和常识。2、关于400电话常见问题的解答。3更多400号码请咨询:ww 客服热线:138 1650 3668(微信同号) 400热线: 山东省400电话各地分站链接: 济南400电话 http://jnan.400ja.com/
400电话办理有什么功能?实用性如何?|手机|客服订阅
400电话办理后都是可以根据企业的需要来添加个性化的功能,也有利于企业的后期运营。尤其是对于小微企业来讲,其实拥有一个400电话,日常电话销售和沟通有保障,还随着经济稳定发展,未来时期小微企业面临更多的发展机遇,在国家多项政策支持与扶植下,在金融开始逐渐向小微企业倾斜的利好环境下,400电话申请为小微企业营销提高市场活力,小微400电话是由企业申请,向客户提供售前咨询、技术支持、售后服务、销售订购的一种商务热线。400电话办理所发挥的作用主要用来提升企业形象、宣传品牌、提高客户办理400电话,0开户费、0选号费、0月租,预存话费即可开通。了解400电话收费标准 小微扶持套餐 适合个体工商户 投入资金少追求性价比、实用性 可选靓号: *预占 400*638863预占 市场为企业提供了无限发展的空间,怎样推进营销发展与进步,现代市场经营很重要一点,就是企业通过400电话这种方式为市场营销重新注入活力。营销传播新活力,400电优化涉企服务 吉林省人社厅发布《致全省中小微企业的一封信》
来源：人民网－吉林频道
为优化涉企服务，5月25日，吉林省人力资源和社会保障厅发布《致全省中小微企业的一封信》，编制调查问卷，征求并收集中小微企业在人力资源服务、社会保险、劳动关系、融资服务、人才服务等方面的困难和问题以及对人力资源社会保障工作的意见和建议。
致全省中小微企业的一封信
全省广大中小微企业：
当前，吉林省疫情已经进入巩固成果、动态清零、逐步恢复生产生活秩序的新阶段。按照党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的明确要求，全省人力资源社会保障系统迅速响应省委、省政府的号召，突出为企业服务，落实省委、省政府帮助市场主体纾困解难、促进就业、高校毕业生等重点群体就业等惠企政策，着力实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，助力企业复工达产和长远发展。
为优化涉企服务，我们编制了调查问卷，现征求并收集中小微企业在人力资源服务、社会保险、劳动关系、融资服务、人才服务等方面的困难和问题，以及对人力资源社会保障工作的意见和建议。请认真填写问卷，并通过编辑邮件的方式发送至省人力资源和社会保障厅政务信息公开邮箱。我们将针对收集到的困难和问题，举全系统之力，责成专人逐一跟踪、逐个解决、逐项反馈，切实为广大中小微企业复工达产解决实际困难。同时，欢迎广大中小微企业监督，以便我们第一时间掌握中小微企业需求，出台有针对性的政策措施，进一步改进和提升我们的工作。
沉舟侧畔千帆过，奋楫正当时!全省人力资源社会保障系统将坚决贯彻落实省委、省政府的部署和要求，坚定地与广大中小微企业站在一起应对疫情影响，聚焦中小微企业面临的实际困难和问题，采取果断高效服务举措，严格落实各项惠企政策，为中小微企业持续健康发展作出应有贡献。
省人力资源和社会保障厅政务信息公开邮箱：jlhrss@126.com
联系电话：043112333
附件：关于优化涉企服务的调查问卷
吉林省人力资源和社会保障厅
2022年5月25日
附件
关于优化涉企服务的调查问卷
感谢您参加此次问卷调查，请认真填写：
1.贵企业名称，所在地。
2.疫情发生后，企业生产经营主要状况如何？受疫情影响主要方面有哪些？
3.截至5月25日，企业受疫情影响是否已复工复产？
4.当前，企业用工是否存在缺口？主要缺口岗位信息是：
(1)…………
(2)…………
(3)…………
5.“96885吉人在线”人力资源服务平台是省人力资源和社会保障厅全新打造的纯公益属性人力资源网络服务平台(https://96885.hrss.jl.gov.cn,微信小程序名为“96885吉人在线”)，致力于为企业和求职者搭建高效对接桥梁，解决企业用工需求。贵企业是否知道该网站(小程序)？是否注册使用？对该平台建设有何意见和建议？
6.企业复工后存在的用工需求是否寻求通过当地公共就业和人才服务机构帮助解决？当地公共就业和人才服务机构是否提供了“一企一人”帮扶包保举措？企业用工需求是否已经得到满足？
7.企业是否通过由当地公共就业和人才服务机构主办的“民营企业招聘月”“专精特新”现场招聘会等渠道，解决企业用工问题？
8.企业员工是否参加过职业技能培训，并获得职业技能培训补助？在申请办理补助过程中遇到哪些问题？
9.企业是否希望组织员工参加职业技能大赛，提升员工职业技能？
10.企业是否希望申请设立特级技师试点？使企业高级技师有机会享受正高级专业技术人员待遇。
11.疫情期间，吉林省实施社会保险助企纾困行动。企业是否知悉《吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省财政厅 国家税务总局吉林省税务局关于实施阶段性社会保险助企纾困政策的通知》(吉人社联〔2022〕60号)文件内容？
12.企业是否申请社会保险“降、缓、返、补、扩”组合式减负稳岗政策？是否知悉到当地社会保险局申请办理的程序？以及在申请办理过程中遇到了哪些问题？
13.国有企业招聘应届高校毕业生，可优先授予企业职称自主评审权，产生的工资额在工资总额预算管理中予以支持。企业是否知悉上述政策？在实际办理过程中遇到了哪些问题？
14.企业是否通过柔性方式引进急需紧缺人才，是否申请柔性引才补贴？在申请办理过程中遇到了哪些问题？
15.省人力资源和社会保障厅将遴选100家条件成熟的民营企业和“专精特新”中小企业下放职称评审权，自主开展职称评审。企业是否有申报意愿？是否了解申报的具体流程和途径？
16.全省人力资源社会保障系统将开展创业担保贷款贴息助企行动。对符合条件的中小微企业可申请最高400万元的创业担保贷款，并按规定给予贴息。对无法复工复产导致的归还贷款困难的企业按规定予以展期。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业，符合条件的，协调金融机构先行发放贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。企业是否知悉以上政策，在申请办理过程中遇到了哪些问题？
17.企业在疫情期间与员工是否发生劳动争议纠纷？是否通过劳动仲裁程序解决？遇到了哪些问题？
18.企业复工复产后，除了以上问题外还存在哪些迫切需要解决的问题？对人力资源社会保障部门服务企业发展还有哪些意见和建议？