公司400电话办理的好处
公司40
2022-11-10 06:37:05
办理了400电话都有哪些好处 知道
另外，400电话还有一个优点就是不会存在占线的问题。无论客户何时进行咨询，它都可以及时接通和回答客户的问题。另外，公司还能够通过电话转移、满意度评分等功能1：400电话的好处此外，400电话还可以帮助人们节省通话时间。通常情况下，如果一个人要打电话给另一个人，他/她需要先通过电话簿或其他途径找到对方的电话号码，然后再输入。但是如好处一:提升企业形象对于中小型企业、或者是处于创业阶段的公司来说,在市场当中最担心的就是自己的企业形象不够令人信赖,在市场当中很难取得客户的青睐,这时候
400电话办理的好处有哪些?
400电话的第一个好处就是能够帮助企业树立一个良好的企业形象,相信任何一个企业如果想要持续的发展下去,如果在大众心中没有一个良好的形象,那么企业肯定是走不长远的。因为400电话也是因为大多企业做400电话办理都是用于客服之用,所以这电话的一个附加功能——适时在线录音就给带来很多的方便之用。这个功能的设置也可以有效的监督客服人员400电话作为企业更有效、更广泛推广的沟通方式,确实给企业带来了很多帮助和好处。现在大多数企业都更加重视400电话的办理,因为它可以给企业带来以下好处,这确实具有重要的意义和价企业使用400号有下面几点好处：1、号码终生不变，随时保证客户联络，成为企业的无形资产；2、可以绑定20部手机固话，不会出现占线流失客户3、统一全国接入号客服人员外出办事同样可以即时多线沟通,400电话小程序更能实时查询通话信息,让移动办公更轻松,不会担心客户来电漏接,工作、生活两不误! 以上就是关于400电话员工漏看一条群消息，被公司“炒鱿鱼”！法院判了
“收到请回复！”
“有类似情况的，请接龙”
“加班的扣1”
……
不知道从什么时候
微信群成了发布工作安排的地方
在不同群之间无缝切换回复
应对大量群消息
也成了当下每个打工人的必备技能
然而
浙江宁波的李女士
却因为漏看了一条群消息
被公司“炒鱿鱼”
到底怎么回事？
↓↓↓
李女士在一家餐饮管理公司
从事检验检测工作
2020年11月3日
公司在职工群里发布通知称
所有工人先带薪休息三天
11月6日
公司法定代表人再次在职工群内
发布车间员工第二天上班的通知
但厂长未转发和通知到员工
因错过这条复工通知
李女士一等就等到了被开除的公示
11月20日
公司对李女士以无故旷工七天以上为由
按照厂规、厂纪作出开除决定
于是
李女士申请劳动仲裁
2021年2月
宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会
作出裁决
认为该公司应向李女士支付
违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元
及剩余工资400余元
该公司不服仲裁结果
向宁波市奉化区法院提起诉讼
认为解除与李女士的劳动关系合法
无需支付经济赔偿金
宁波市奉化区人民法院经审理后认为
涉案公司陈述
其在工作群里发消息通知了李女士
但提供的证据不足以证明
李女士已接收到该条通知
公司应承担法律上的不利后果
李女士未收到上班通知
且其间公司又发生
上班职工与保安冲突事件
导致李女士未上班超过七日以上
公司由此认定
李女士无故旷工超过七天
视为自动离职或违反公司规章制度
并据此为由
解除与李女士之间的劳动关系的做法
于法无据
最终法院认定
该公司属于违法解除劳动合同
判决驳回其诉讼请求
并支付李女士赔偿金2.7万余元
宣判后，该公司提起上诉
二审法院审理后维持原判
/ 新闻知多D /
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
合法合理的规章制度至少体现“三个符合”：
1.主体符合。由用人单位内的行政系统最高层级、全面统一管理机构来制定。此由规章制度平等适用用人单位全体劳动者的特性决定。
2.内容符合。不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。因为规章制度可谓劳动法在某一特定作用场域的细化、补充适用，自不能违反劳动法的原则与规定，但又不宜泛化约束非与劳动关系关涉的其他领域。
3.程序符合。需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。
综合：湖南高院、最高人民法院
来源： 广东公共DV现场